职场生存法则

职场生存法则 (优选50则) 由会员“michaelsz”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

【目录】篇1：职场生存法则篇2：职场生存法则篇3：职场生存法则篇4：职场生存法则篇5：职场生存法则【正文】

篇1：职场生存法则

1、梦想很重要，但比梦想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有梦想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把梦想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重梦想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是"梦想"，更应当懂得"利益"。

2、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是"待人以诚"，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自我的尺度。而对人诚心，是应当有目的的，否则就是职场"烂好人"，最终吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

3、工作不会害你，仅有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，仅有人才会害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎样样的他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都能够超越他们。可在做事情上头，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处细心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，代替了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自我的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

6、规划要长远，拿钱要及时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，仅有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，能够长远规划。而钱是别人的，仅有落袋为安的才是你的钱。

7、别人对你越坏，你要对人越好。

好人是能够得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。"好人好报，坏人坏报"是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处细心，而是别人对你坏，你要对人好。这不是"以德报怨"，而是潜伏隐忍，一向等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。但在这之前，要多好就得表现的多好。

8、得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，能够随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今日不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么

9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

职场生存术千变万化，不可从一而终，永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自我的职场利益。所以，老板说的话，当然是站在他自我的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

篇2：职场生存法则

1、从团队角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了必须的资源和权力，研究问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自我的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

2、如果你的工作不能到达上级的要求，必须要及时和上级沟通，要让他明白你的进度和方向。[由www.网友投稿]

可能在必须时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他明白你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮忙，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自我没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作本事产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情景如何，一向得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

3、对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要经过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备必须的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出提议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应当无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自我。

4、切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的， ……此处隐藏4121个字……了。

晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今日所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不明白领导喜欢什么样的风格，我们能够观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。

篇5：职场生存法则

1、虚心请教

当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，所以多向同事求教才是提高最快的一种方式。

并且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，并且能在公司做下来，他们也有你不明白的优势，所以都应当虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。

2、交浅切莫言深。

尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。

3、不要以单一的标签评价某一个人。

心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。

4、不要想着迟到早退

每个企业都有不一样的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时必须要早到晚走，决不轻易为自我的私事请假离岗。并且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。

同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自我少犯错误，少出纰漏。

5、会议中提出谏言

领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以提议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就必须要有所贡献。当然发言要有讲究，必须先肯定之前发言者的讲话资料，然后从“帮忙对方成功”的角度，委婉地说出你的提议。比如：“我觉得XX的这个提案十分棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”

如此一来，大家就明白你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也能够主动请缨，揽一些职责上身，顺便亮出你的本事：“我之前做过类似的项目，如果需要我能够供给协助。”

6、坚持收集信息的习惯。

一是善于利用网络收集需要的信息。

二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你能够选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每一天抽一点时间快速筛选出有用信息。

7、要冷静沉着

一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应当冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。并且有时候，你觉得自我该做得都做了，但还是没有得到自我想要的报酬，提议先不要急着抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。

冷静地评估一下自我，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨研究横向发展。其他部门的工作经验能够使你获得新技能，开拓新视野。

8、人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自我比广泛社交更高效、半衰期更长。

认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。

要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。

前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。

9、先做重要的事，再做紧急的事。

可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自我，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

10、性格冲动莽撞之人，凡事记得留planB;性格犹豫畏缩之人，不妨切断自我的退路。

前者很好理解，后者才是我想说的法则。如果你明明白一件事情对自我是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，不妨不留退路。

11、能够有黑血反杀的心，但不要故意让自我陷入黑血的境地然后寻求反杀。

身处绝境也相信自我能绝地反击，这很好。

但因为相信自我能绝地反击，所以在未处绝境之时便不进取行动，这是作死。

12、尊重游戏规则。

即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，必须是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则，就先在旧规则里游刃有余。

13、少装逼，装逼能最快暴露一个人的弱点。

一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。

掌握一个人的价值确定，能在人际交往中投其所好最快达成目的，能在商业谈判中估摸对方的底线，能明白摧毁对方的什么对其伤害最大。

14、在一项工作取得阶段性成果之前，不要向全世界宣布。

关于这一点有一场很著名的Ted演讲，大致是说，如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自我要做这件事，会使自我提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自我已经取得了成功，削弱之后行动的动力。

但我认为也不必藏着掖着到最终。知乎上关于大脑的多巴胺奖赏系统有很多高赞答案，我就不谈了。提前预支多巴胺会削弱动力，获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就能够公诸于世了。

15、尊重同事的私人空间

同事间的交情能有，可是涉及到太多私人问题的，最好不要八卦，别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，必须要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。

16、常微笑多赞美很多人

很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承，可是不管你觉得赞美的褒义还是贬义，它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。

17、对任何人都怀有互利共赢的心态。

如果你与人相处之时只想着为自我谋利，迟早是要混不下去的。

经过利他来利己，才是高明的做法。

不要只把看得见的东西当作利益。

另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自我陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。

并且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。

穷生奸计，富涨良心，不外如是。

18、人之患在好为人师。

就像我为什么要打这么多字，有什么资格教导别人。

【小编简评】

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【网友评价】

切合实际，有理有据。