人事局局长个人述职述廉报告(精选多篇)

第一篇：人事局局长个人述职述廉报告

人事局局长个人述职述廉报告

各位同事：

现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。

总体来讲，2014年，**市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下，紧紧围绕**市党委中心工作，深入贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路，部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。作为常务副部长、人事局局长，我还是较好地参与了集体领导，履行了岗位职责。

一、强化学习提素质

一是强化自身的学习，努力成为学习型的组工干部。实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立刻理解它，只有理解了的东西，才能更深地感觉它。而理解，就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。在自身学习方面。我是既讲实用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习；又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎。主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找，就单调了。二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。一年来，认真落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外，始终坚持亲自组织和主持。部局领导领学，职能科室汇报，业务人员交流，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来交流。

二、建章立制抓管理

作为常务，我工作的重要内容之一，就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。在日常工作中，我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些；在工作问题上，与其看的容易些，不如看的困难些。这样想，这样做，较为有益，而较少危害。因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性，基本做到了从容不迫，不出差错。在内部管理上，从一零年起，我们就着手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各项规定。比如学习制度、部务会制度、领导干部谈心谈话制度、办公室管理制度、部门经费开支双重审批制度、业务科室重点工作考核制度以及目标绩效考核、组工干部行为规范、党风廉政危险节点防控、部（局）干部应知应会等。我有个做法，或者叫习惯，就是常常去班子成员的办公室，征求交换工作意见。我认为，要注意听大家的话，就像房子一样，要经常打开窗户，让新鲜空气进来。一年来，通过制度的贯彻落实，进一步规范了部局机关工作流程，提高了工作效率和质量，较好地推动了部局工作的规范化水平。

在制度建设方面，还有一个层面的工作，就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定，如《农六**五家渠市团场领导体制和工作运行机制暂行办法》、《农六**五家渠市干部人事制度改革若干意见（讨论稿）》、《农六**五家渠市人才引进管理办法》、《农六**五家渠市人才队伍建设若干意见》、《农六**五家渠市引进人才优惠政策实施细则》、《农六**五家渠市人才发展专项资金管理办法》等，主要是组织起草，修改审阅，参与研究。同时，制定并落实了干部选拔任用差额考察、差额酝酿制度和干部考察工作流程，提出了“一对一”结对支援北塔山牧场的意见，以及团场企事业单位中层领导干部竞争上岗实施方案等工作指导性文件。

三、深化改革促发展

深化改革，既是解决动力问题，也是解决方法问题。（本文出自范文.先.生网 www.）主席说，如果说我们的任务是过河，但是没有桥或者船，就不能过去。不解决桥或船的问题，过河就成为一句空话。坚持深化改革，以此推动工作，道理与之相同。通过深化改革，来推动和促进工作，主要体现在十个方面：一是推进团场领导体制改革，参与调研、起草、修改、研究《农六**五家渠市团场领导班子工作体制和运行机制暂行办法》；二是深化干部人事制度改革，进一步扩大了竞争性选拔干部工作力度，面向社会的公开选拔，单位内部的竞争上岗，党组织系统的公推直选，竞争性选拔干部的方式、范围、层次前所未有；三是加强干部交流轮岗力度，积极培养复合型干部队伍，重点选派关键部门、重点岗位干部赴山西挂职锻炼，选派优秀年轻干部赴北塔山牧场挂职，安排新录用公务员到团场连队挂职锻炼；四是提出并组织落实《关于建立一对一结对支援北塔山牧场机制的实施意见》，加强对北塔山牧场连队基础设施、基层组织以及人才队伍建设；五是完善部（局）内设机构改革，此事在去年党委换届前就已酝酿，换届后得到了付政委的高度重视，成立了6个科室、3个中心。内设科室的成立，对于完善组织体系、落实工作责任、搭建成长平台发挥了积极作用；六是干部工作完成了处级4批次、77人，科级3批次88人的调整晋升工作，配合兵团党委组织部做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作；七是高度重视信息和宣传工作，本着“视角新、时效强、质量高”的基本思路，及早安排了基层组织建设、干部人事制度改革、人才引进与开发、干部教育培训、援疆干部工作五个方面的宣传重点，陆续在准葛尔时报刊出并上报兵团有关部门。一年来，坚持亲自对上报信息进行修改、审核和把关。经过努力，信息工作由位居兵团最后，到名列各**前列，采用率处于第一位置，其中5条重要信息得到兵团有关领导批示；八是以改革创新精神加强基层组织建设，谋划并组织实施了农牧团场、国有企业、街道社区、非公经济四个领域的党建推进会，基层组织建设得到明显推进；九是认真履行人事局长职责，加强对干部调动、公务员和事业单位人员录用、工资、职称、考试以及人才招聘工作的宏观指导；十是做好党总支的工作。

四、强化作风树形象

主席有句语录：看起来很困难，实际上只要认真对待，并不难解决。深刻地理解这句话，这里说的既是态度问题，也是群众观念问题，是作风问题。2014年，作为党员干部，充分认识作风建设的重要性，积极投身**市党委开展的作风建设年活动，注重在学习中加强作风，在工作中强化作风，在生活中强化作风，自觉树立和维护组工干部的良好形象。作为部局负责同志之一，主动带队开展领导干部“三进活动”，带队督导检查团场的基层党建示范点建设和党建载体创新等重点工作，组织街道社区和非公经济党建工作的调研活动。同时，高度重视做好信访稳定工作，全年多次接待来访离退休和在职干部以及基层群众。信访工作中做到了热情接待，耐心倾听，认真解答，多次组织干部、人事、工资、档案等业务部门负责人，协调有关部门组成联合工作组，解决和化解了一批多年的信访问题。对一些基层群众的来信，能及时交办或转办，并督促办理结果。

五、廉洁自律做表率

作为党员领导干部，注重自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等各方面的修养，牢固树立宗旨观念，锤炼党性修养。工作中始终坚持按原则办事，认真落实民主集中制，顾全大局，忠于职守，秉公用权，务求实效，能够严格遵守党的政治纪律和廉政准则，自觉参加党的双重组织生活，始终按照党员领导 ……此处隐藏6949个字……>

（县人事局）

2014年以来，在县委、政府的正确领导和地区人事局的精心指导下，在有关部门和人事局全体工作人员的大力支持和配合下，本人认真履行职责，较好的完成了本职工作。现将今年的学习、工作、廉洁自律情况做如下汇报：

一、加强学习，完善机制，进一步提高干部队伍素质

今年以来，本人进一步严格要求自己，带领全局干部认真学习科学发展观、十八大和十八届三中全会精神、人事人才政策法规、干部选拔任用“四项监督制度”等政策知识。通过学习使我对科学发展观有了更深层次的理解，对上级的新要求、新任务有了更深刻的认识，不断增强了以科学发展观统领人事工作的自觉性和坚定性，提高了推进人事工作科学化的能力和水平。同时，本人以“提升执政效能攻坚工程”为抓手，开展政风行风评议工作为契机，充分发挥监督电话及政风行风义务监督员等监督媒介的作用，主动接受群众来信来访、意见建议、咨询服务，坚持科学民主决策、从严律己、从严带队伍，切实改进工作作风，增强了公信力。

二、认真履行工作职责，尽职尽责抓好主管的各项工作

（一）不断加强公务员队伍的管理和建设

完成2014年党政机关、事业单位单位科级以下工作人

员年度考核及奖惩工作。完成公务员登记审批数据库的信息录入、统计和新录用公务员政审工作，并对全县1698名公务员进行了信息化与电子政务培训。

（二）加大引进和吸纳人才工作力度，缓解人才不足和高校毕业生就业困难问题

一是积极上报人才需求计划。今年以来，我们共向地区上报2014年公务员、事业单位、乡镇卫生院和计生指导站专业技术人员、县以上农牧、医疗系统储备编制、“三支一

扶”人员、教师招聘等岗位需求计划共计589个。二是扎实做好各类人才的招聘宣传报名工作。我们通过网站、电视台、广播电台、政府电子政务平台、咨询电话等手段发布公务员招录和事业单位工作人员招聘信息，在今年各类招聘考试报名工作中，我们共为通过资格初审的792名考生办理了报名手续。三是积极引进各类人才。通过上级和本县组织的各类招录招聘考试，截止目前，今年公务员及参公单位招录65人，事业单位招聘42人，“特岗教师”招聘192人，农牧医疗系统储备编制32人，“三支一扶”5人，水利、建设系统招聘13人、安置复转军人28人和从外县跨地区调入中级职称以上专业技术人员3人已全部参加工作。四是配合县委组织部选聘大学生村官、社区工作人员46人，招聘公安局巡警大队工作人员62人。

通过以上措施，共解决就业498人，其中解决高校毕业生就业423人。

（三）进一步规范管理，做好日常各项人事人才工作

一是进一步加强专业技术人员队伍的管理和建设。及时调整事业单位人才库，严格按照聘用制管理办法，为专业技术人员办理了聘任手续，并兑现工资待遇；在今年中级以上职称评审工作中，审核符合条件的高级有107人，中级有257人，共计364人。二是认真做好工资、津补贴管理工作。经三年努力，使我县由二类地区调整为三类地区，机关事业单位工作人员工资收入进一步提高；同时完成机关事业单位工作人员正常年度考核晋升工资工作，完成按工龄套改享受副主任科员、主任科员工资待遇和提高全县机关单位在职职工规范后津补贴和离退休人员生活补贴的审核工作；完成2014年新进公务员、事业单位工作人员、自治区5%储备编、特岗教师正式入编和复转军人共计226人工资待遇确定工作，并建立和完善了工资档案。三是做好增人增资报批工作。积极向上级人事部门反映，将我县水利系统所属执行差额拨款工

资的10事业个单位156人；建设、水利系统部分参公单位75名工作人员上报自治区人力资源和社会保障厅批准，使以上原本县财政差额负担的人员纳入自治区财政统发序列，为我县减轻了财政压力。上半年对部分整体划转单位、自治区公务员招录、事业单位招聘、跨地区调入和复员军人安置共计新增166人上报地区，现已全部批回。近期已将2014年新进公务员、事业单位工作人员、自治区5%储备编、特岗教师正式入编、“双语教师”入编、复转军人和跨地区调入等新增241人上报地区待批准执行。四是科学合理调配干部，优化人才队伍结构。今年共调配干部183人次，办理新招录（聘）工作人员手续346人次，通过调配等措施，为各单位充实了力量，各单位干部队伍的结构得到了进一步优化。五是认真做好军转干部服务管理工作。以自主择业的方式接收安置5名军转干部。在 “八一”建军节前夕召开了沙湾县自主择业军转干部座谈会，认真做好69名自主择业军转干部冬季取暖费、独生子女费和医疗保险金的核发工作；节日期间走访慰问了17名企业军转干部，充分发挥“军转干部之家”健身、交流、就业指导的服务平台作用，按时向军转干部开放，组织军转干部参加活动，丰富业余文化生活。六是完成技术工人等级考核、干部教育培训考试报名工作，规范人事档案管理，积极编发《人事人才信息》100期。七是认真做好信访工作。共接待各类群众来信和上级转来信11件（次），均按政策规定及时予以处理回复。

（四）以共同发展为目标，做好上级安排的其他工作

按照县委政府安排，与相关单位协调，圆满完成计生“双创”、城乡文明共建、社区“包联双促”、双拥共建、9户牧民定居帮建和社会治安综合治理工作任务。

三、以身作则，严以律己，树立勤政廉政的良好形象

一年来，作为局长，本人与领导班子其他成员及全局工作人员共同认真学习《廉政准则》，从严约束自己，用实际

行动，管好自己的亲属及身边的工作人员，严格贯彻落实《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定，始终坚持做到“六个严格”，当好职工表率。一是严格政治纪律。我始终坚持做到了与县委、政府保持高度一致，严格党性，认真接受人大的法律监督和工作监督，一切围绕全县大局努力工作。二是严格人事纪律。严格坚持机关事业单位除工勤人员外，新进人员一律“凡进必考”；严格坚持不具备公务员身份申请调入党政群机关的一律不调；严格坚持事业单位新进人员一律公开考试，择优聘用；严格坚持所有行政事业单位无编制空缺的，一律不新进人员；严格坚持人员调配纪律和程序，没有违纪违规行为。三是严格财经纪律。我始终坚持众人当家，民主理财；坚持大额开支集体研究，坚持定期账务公开，坚持严格按照财经纪律和审计规定管理财务，个人没有违纪违规行为。四是严格工作纪律。始终坚持提前上班，延后下班，方便群众办事。带领和教育职工提高行政效能，改变服务态度，杜绝吃拿卡要，用心树立人事干部形象。五是严格生活纪律。严格规范自己“八小时之外”的言行，坚持做到不进营业性娱乐场所，不到不该去的地方和场合，不参与赌博，不接受与工作有关的私人宴请，不收受红包礼金，自觉树好自身廉政形象。

总之，今年来的工作取得了一定的成绩，这得益于县委、政府的正确领导，也得益于全局工作人员的共同努力。但同时也还存在一些不足，一是由于忙于工作，理论学习还不够深入、不够系统；二是推进人事工作创新力度还不够。在今后工作中，本人将努力学习，恪尽职守，勤奋工作，为提高人事人才工作新水平做出积极贡献。